Seguro voluntario colectivo
Ofrezca más formas de apoyar a su equipo, sin un aumento considerable de los costos. Master Contact
Le ayuda a elegir planes complementarios grupales que mejoran sus beneficios básicos y protegen a los empleados.
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¿Qué son las prestaciones voluntarias?
Las opciones de seguro voluntario son pólizas complementarias que pueden ayudar a los empleados a cubrir las deficiencias en su cobertura y a gestionar los gastos de bolsillo para necesidades de salud específicas. Estos planes se ofrecen además de un plan médico grupal o una cuenta de reembolso de gastos médicos (HRA, por sus siglas en inglés), y a menudo son pagados íntegramente por el empleado mediante deducciones de nómina.
- Opciones de beneficios flexibles
- No se requiere ninguna contribución del empleador a la prima (a menos que se desee).
- Fácil de ofrecer como parte de un paquete de beneficios voluntarios.
Estos planes pueden aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la seguridad financiera y reducir la presión sobre su plan de salud principal, todo ello con poco o ningún coste adicional para su empresa.
Servicios dentales y oftalmológicos
Los planes grupales de atención dental y oftalmológica son complementos populares que ofrecen cobertura preventiva y de diagnóstico, a menudo con redes de proveedores nacionales.
- Servicios dentales: limpiezas, revisiones, radiografías, empastes, coronas, prótesis dentales.
- Visión: Exámenes, gafas, lentes de contacto, descuentos en LASIK
Muchos planes no incluyen periodos de espera y ofrecen diferentes niveles de beneficios para adaptarse a distintas necesidades y presupuestos.
Seguro de invalidez
El seguro por discapacidad reemplaza una parte de los ingresos de un empleado si este no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- Incapacidad temporal (IT): Cubre afecciones temporales como la recuperación de una cirugía o la baja por maternidad.
- Incapacidad a largo plazo (LTD): Ofrece un reemplazo de ingresos para discapacidades prolongadas o permanentes.
Puedes ofrecer planes de seguro por discapacidad como voluntarios (pagados por el empleado) o financiados por el empleador.
Seguro de vida
El seguro de vida colectivo proporciona un pago único al beneficiario de un empleado en caso de su fallecimiento.
- Seguro de vida básico: Monto fijo del beneficio (por ejemplo, $25,000) o múltiplo del salario.
- Seguro de vida complementario: Los empleados pueden adquirir cobertura adicional.
- Vida de dependientes: Cobertura opcional para cónyuges o hijos
El seguro de vida es uno de los beneficios de bajo costo más valiosos que puedes ofrecer.
Otras opciones complementarias
Dependiendo de tu operador, también puedes ofrecer:
- Seguro de accidentes: paga beneficios en efectivo por lesiones accidentales.
- Enfermedades críticas: cobertura para diagnósticos graves como cáncer, accidente cerebrovascular o infarto.
- Indemnización hospitalaria: ayuda a cubrir las estancias hospitalarias, los deducibles y el coseguro.
Estos planes ofrecen prestaciones económicas que se pagan directamente al empleado y que pueden utilizarse para cubrir gastos médicos o gastos cotidianos.
Cómo podemos ayudarle
Master Contact Le ayudamos a diseñar un paquete de beneficios complementarios que se ajuste a su equipo y presupuesto. Trabajaremos juntos para seleccionar entre una variedad de aseguradoras líderes, personalizando las mejores opciones de planes y niveles de cobertura para su organización.
Preguntas frecuentes sobre seguros voluntarios colectivos
¿Tenemos que pagar por las prestaciones voluntarias?
En muchos casos, no. Como su nombre indica, la mayoría de los planes se ofrecen de forma voluntaria, y los empleados eligen y pagan la cobertura que desean.
¿Pueden inscribirse los empleados a tiempo parcial?
A veces. La elegibilidad depende del plan y de la compañía aseguradora. Podemos ayudarte a encontrar planes con una elegibilidad más amplia.
¿Cómo se inscriben o presentan reclamaciones los empleados?
Brindamos asistencia durante el proceso de incorporación, inscripción y capacitación. Las reclamaciones generalmente se presentan directamente ante la aseguradora, y la mayoría ofrece aplicaciones móviles o portales en línea.
¿Los empleados deben responder preguntas médicas?
Muchos planes complementarios ofrecen emisión garantizada durante el período de inscripción inicial, lo que significa que no se hacen preguntas sobre el estado de salud.